8.12.2008

Posted by gustaf parlindungan lumban tobing On 8/12/2008 11:42:00 AM No comments
“ BEBERAPA PENGERTIAN ETOS KERJA ”
1. Keyakinan yang berfungsi sebagai panduan tingkah laku bagi seseorang,
sekelompok orang atau sebuah institusi.
2. Etos Kerja merupakan perilaku khas suatu komunitas atau organisasi,
mencangkup motivasi yang menggerakkan, karakteristik utama, spirit dasar,
pikiran dasar, kode etik, kode moral, kode perilaku,sikap-sikap, aspirasiaspirasi,
keyakinan-keyakinan, prinsip-prinsip, standar-standar.
3. Sehimpunan perilaku positif yang lahir sebagai buah keyakinan fundamental
dan komitmen total pada sehimpunan paradigma kerja yang integral.

“ DELAPAN ETOS KERJA MENURUT JANSEN H SINAMO ”
1. Kerja adalah Rahmat
bekerja tulus penuh syukur.
2. Kerja adalah Amanah
bekerja benar penuh tanggung jawab
3. Kerja adalah Panggilan
bekerja tuntas penuh integritas.
4. Kerja adalah Aktualisasi
bekerja keras penuh semangat.
5. Kerja adalah Ibadah
bekerja serius penuh kecintaan.
6. Kerja adalah Seni
bekerja cerdas penuh kreativitas.
7. Kerja adalah Kehormatan
bekerja tekun penuh keunggulan.
8. Kerja adalah Pelayanan
bekerja paripurna penuh kerendahan hati.
Sifat-sifat yang mencerminkan etos kerja yang baik yaitu :
 Aktif.
 Ceria.
 Dinamis.
 Disiplin.
 Efektif.
 Efisien.
 Energik.
 Fokus.
 Gesit.
 Ikhlas.
 Interaktif.
 Jeli.
 Jujur.
 Kerja Keras.
 Kerja Tim.
 Konsisten.
 Kreatif.
 Lapang Dada.
 Membagi.
 Menghargai.
 Menghibur.
 Optimis.
 Peka.
 Rajin.
 Ramah.
 Sabar.
 Semangat.
 Tanggung Jawab.
 Tekun.
 Teliti.
 Tepat Waktu.
 Teratur.
 Terkendali.
 Toleran.
 Total.
 Ulet.
Reactions:

0 comments:

Post a Comment